Cara ADUC
Responsabilità solidale
Domanda
4 febbraio 2018
Buongiorno,
ho letto che il dipendente di un'impresa appaltata per un servizio da un'altra impresa committente può rivalersi su quest'ultima nel caso non sia stato retribuito in toto o parzialmente.
Volevo capire se la regola si applica anche ai condomini.
Lo chiedo perché il nostro condominio negli ultimi anni si é avvalso di un'impresa di pulizie e sembrerebbe che l'addetto in passato non sia stato regolarmente retribuito.
Può questa persona chiedere al condominio di risarcire la parte mancante?
C'è un limite temporale? Ovvero se la cosa dovesse risalire ad esempio a più di due anni fa, quando comunque l'impresa aveva già un contratto in essere con il condominio.
L'amministratore può chiedere all'impresa prova degli avvenuti pagamenti al dipendente?
Grazie.
Silvano, da Milano (MI)
ho letto che il dipendente di un'impresa appaltata per un servizio da un'altra impresa committente può rivalersi su quest'ultima nel caso non sia stato retribuito in toto o parzialmente.
Volevo capire se la regola si applica anche ai condomini.
Lo chiedo perché il nostro condominio negli ultimi anni si é avvalso di un'impresa di pulizie e sembrerebbe che l'addetto in passato non sia stato regolarmente retribuito.
Può questa persona chiedere al condominio di risarcire la parte mancante?
C'è un limite temporale? Ovvero se la cosa dovesse risalire ad esempio a più di due anni fa, quando comunque l'impresa aveva già un contratto in essere con il condominio.
L'amministratore può chiedere all'impresa prova degli avvenuti pagamenti al dipendente?
Grazie.
Silvano, da Milano (MI)
Risposta ADUC
innanzitutto il subappalto di un servizio, per essere valido, deve essere autorizzato dal committente. Quindi se il Condominio non ne era al corrente i rapporti di subappalto riguardano solo le imprese e nulla deve chiedere l'amministratore.
In secondo luogo trattandosi di un dipendente, si va nel diritto del lavoro, materia della quale non abbiamo competenza; gli interessati si devono rivolgere al sindacato.
In secondo luogo trattandosi di un dipendente, si va nel diritto del lavoro, materia della quale non abbiamo competenza; gli interessati si devono rivolgere al sindacato.
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