Cara ADUC
pignoramento
Domanda
23 agosto 2018
Buongiorno
l'azienda dove lavoro ha ricevuto un atto di pignoramento nei miei confronti per un debito contratto con una mia precedente attività.
L'azienda mi ha completamente trattenuto lo stipendio dicendomi che rimarrà bloccato fino all'udienza che si terrà il 28 di novembre..
Ho chiesto la liquidazione del tfr, che si aggira sui 1500 euro, ma niente, tutto bloccato.
Non saprei come far mangiare i miei figli così..
E' corretto il comportamento dell'azienda?
Ho sentito che se deposito il tfr su un fondo pensione non è pignorabile, è vero?
Grazie
Damiano, dalla provincia di BG
l'azienda dove lavoro ha ricevuto un atto di pignoramento nei miei confronti per un debito contratto con una mia precedente attività.
L'azienda mi ha completamente trattenuto lo stipendio dicendomi che rimarrà bloccato fino all'udienza che si terrà il 28 di novembre..
Ho chiesto la liquidazione del tfr, che si aggira sui 1500 euro, ma niente, tutto bloccato.
Non saprei come far mangiare i miei figli così..
E' corretto il comportamento dell'azienda?
Ho sentito che se deposito il tfr su un fondo pensione non è pignorabile, è vero?
Grazie
Damiano, dalla provincia di BG
Risposta ADUC
lo stipendio può essere pignorato solo per un quinto.
Il TFR è pignorabile, così come tutti gli altri crediti del lavoratore dipendente, nella misura massima di un quinto, a condizione che il pignoramento avvenga presso il datore di lavoro (con notifica a quest’ultimo dell’atto di pignoramento). In tal caso, l’azienda, anziché versare tutto il TFR al dipendente, ne tratterrà un quinto e lo darà al creditore. Non lo verserà, però, immediatamente, già con la notifica dell’atto di pignoramento, ma solo dopo l’udienza che si sarà tenuta in tribunale (cosiddetta di “assegnazione della somma”, nell’ambito di quella che viene chiamata “procedura di esecuzione forzata presso terzi”).
Quindi entrambi i blocchi sono illegali per cui lei può richiedere lo sblocco al datore di lavoro e per conoscenza anche al giudice dell'esecuzione.
Si faccia valere con una lettera raccomandata A/R o PEC di messa in mora:
http://sosonline.aduc.it/scheda/messa+mora+diffida_8675.php
Il TFR è pignorabile, così come tutti gli altri crediti del lavoratore dipendente, nella misura massima di un quinto, a condizione che il pignoramento avvenga presso il datore di lavoro (con notifica a quest’ultimo dell’atto di pignoramento). In tal caso, l’azienda, anziché versare tutto il TFR al dipendente, ne tratterrà un quinto e lo darà al creditore. Non lo verserà, però, immediatamente, già con la notifica dell’atto di pignoramento, ma solo dopo l’udienza che si sarà tenuta in tribunale (cosiddetta di “assegnazione della somma”, nell’ambito di quella che viene chiamata “procedura di esecuzione forzata presso terzi”).
Quindi entrambi i blocchi sono illegali per cui lei può richiedere lo sblocco al datore di lavoro e per conoscenza anche al giudice dell'esecuzione.
Si faccia valere con una lettera raccomandata A/R o PEC di messa in mora:
http://sosonline.aduc.it/scheda/messa+mora+diffida_8675.php
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