Cara ADUC
Recesso Corso di Formazione già iniziato
Domanda
17 ottobre 2016
Gentile Staff,
sono iscritta ad un corso di formazione da meno di un mese ed ho già pagato interamente il corso.
Si stanno verificando Delle situazioni che non mi permettono la corretta
fruizione del corso. Lavoro full time, il corso si tiene al sabato, ma il carico di lavoro da svolgere a casa è superiore al tempo umano di una persona che lavora. All'atto dell'iscrizione mi avevano detto che l'impegno era compatibile anche per chi avesse un lavoro full time, ma così non è e l' ho scoperto solo dopo l'iscrizione. Sul regolamento è scritto chiaramente che dopo l'inizio del corso non effettuano rimborsi, ma mi pare che si sia configurato un comportamento non trasparente nei miei confronti. Ho vie di uscita?
Simona, da Vigonza (PD)
sono iscritta ad un corso di formazione da meno di un mese ed ho già pagato interamente il corso.
Si stanno verificando Delle situazioni che non mi permettono la corretta
fruizione del corso. Lavoro full time, il corso si tiene al sabato, ma il carico di lavoro da svolgere a casa è superiore al tempo umano di una persona che lavora. All'atto dell'iscrizione mi avevano detto che l'impegno era compatibile anche per chi avesse un lavoro full time, ma così non è e l' ho scoperto solo dopo l'iscrizione. Sul regolamento è scritto chiaramente che dopo l'inizio del corso non effettuano rimborsi, ma mi pare che si sia configurato un comportamento non trasparente nei miei confronti. Ho vie di uscita?
Simona, da Vigonza (PD)
Risposta ADUC
il diritto di recesso non è previsto dalla legge, nel suo caso. Solo se lo prevede il contratto, potrà effettuare il recesso.
Per quanto riguarda invece la "compatibilità" del corso con un lavoro full time, a nostro avviso non si può considerare quanto le hanno detto motivo per annullare il contratto. A meno che abbiano mentito sulle ore del corso (dicendole ad esempio che le lezioni erano di due ore a settimana, quando invece poi erano dieci), o che effettivamente sia oggettivamente impraticabile per chi lavora a tempo pieno (ad esempio, se non ci sono lavoratori full time che frequentano o comunque finiscono il corso), non riteniamo che possa invocare un inganno in sede contrattuale.
Per quanto riguarda invece la "compatibilità" del corso con un lavoro full time, a nostro avviso non si può considerare quanto le hanno detto motivo per annullare il contratto. A meno che abbiano mentito sulle ore del corso (dicendole ad esempio che le lezioni erano di due ore a settimana, quando invece poi erano dieci), o che effettivamente sia oggettivamente impraticabile per chi lavora a tempo pieno (ad esempio, se non ci sono lavoratori full time che frequentano o comunque finiscono il corso), non riteniamo che possa invocare un inganno in sede contrattuale.
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