Fondi pensione complementare

l'adesione ai fondi pensione si gioca tutta sui vantaggi fiscali previsti e sui costi. In sostanza chi aderisce ai fondi pensione con tutto il TFR (gli assunti prima dell'aprile 1993 anche con una quota minima) ha la possibilità di dedurre i versamenti aggiuntivi (oltre al TFR) fino a 5164,57 euro). Inoltre ogni accordo aziendale prevede una quota di contributo aggiuntivo a carico del datore di lavoro. Es. io verso al fondo pensione un 1% in più della mia retribuzione lorda annua oltre al TFR e il mio datore di lavoro verserà un altro 1% al fondo pensione. Ci sono contratti che prevedono contributi aghgiuntivi a carico del datore di lavoro anche in minusra maggiore, fino anche al 2%. Prima di ogni cosa quindi deve verificare se l'azienda in cui lavora ha aderito a fondi pensione di natura negoziale istituiti per effetto di un contratto o accordo collettivo di lavoro anche aziendale (c.d. “fondi chiusi”). In tal caso è consigliabile aderire a questi sia per i vantaggi fiscali, sia per la struttura commissionale in genere molto ridotta di questi fondi. Solo e soltanto se non esistono accordi negoziali può valutare i fondi pensione aperti ed in tal caso è meglio evitare i PIP.
E se l'azienda fallisce? I crediti dei lavoratori sono privilegiati rispetto agli altri crediti.
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Ha risposto Roberto Cappiello: https://www.aduc.it/info/cappiello.php