Discriminazione mensa Aziendale

Salve,
mi chiamo matteo, ho 36 lavoro come consulente esterno presso la sede Romana di una multinazione petrolifera.
Fino a poco tempo fa la mensa aziendale era gratuita per noi esterni, in quanto i costi venivano ribaltati sui contratti di consulenza.
Per i dipendenti Aziendali esisteva invece una gestione a Punti tramite tessera digitale: ogni giorno i dipendenti hanno tot punti da poter spendere tra le varie pietanze, accumulando quelli in esubero così da poterli spendere nei giorni successivi.
Recentemente l'azienda ha deciso di far pagare i pasti anche ai consulenti esterni con una modalità che ci è subito sembrata molto strana:
In sostanza anche agli esterni viene fornita una tesserina digitale su cui il proprietario è obbligato a caricare dei soldi.
Questo caricamento avviene direttamente alla cassa della mensa senza rilascio di ALCUNA RICEVUTA. La ditta incassa il denaro e carica la tessera.
a differenza dei dipendenti, per gli esterni però non è prevista una gestione a punti, dove ogni portata ha punteggi diversi, ma un prezzo fisso di 6.80€ iva inclusa per un pasto completo formato da:
Primo
Secondo
Contorno
frutta
acqua
pane
Percui se anche volessi mangiare solo una mela, pagherei ugualmente 6.80€
Inoltre, in caso di pagamento con buoni pasto, il costo pasto lievita da 6.80 a 7.50.
A fine mese la ditta Rilascia una fattura contenente il dettaglio di quanto speso, senza alcun riferimento ai soldi incassati.
LE domande che volevamo porvi sono le seguenti:
E' legale prendere dei soldi senza rialsciare ricevuta?
e' Legale distinguere i trattamenti tra dipendenti ed esterni?
E' legale la maggiorazione del prezzo in caso di pagamento con buoni pasto?
Prima di muovere una contestazione all'ufficio RU sarebbe gradito un vostro consiglio.
Cordiali Saluti
Matteo, da Roma (RM)