telecamere

a seguito dell'approvazione del Jobs Act, gli impianti audiovisivi possono essere impiegati esclusivamente per esigenze organizzative e produttive, per la sicurezza del lavoro e per la tutela del patrimonio aziendale e possono essere installati previo accordo collettivo stipulato dalla rappresentanza sindacale unitaria o dalle rappresentanze sindacali aziendali.
Per installare un sistema di videosorveglianza nel rispetto della privacy dei propri lavoratori e senza rischiare di incorrere in sanzioni il titolare deve:
1. Informare i lavoratori interessati fornendo un informativa ai lavoratori;
2. Nominare un responsabile alla gestione dei dati registrati;
3. Posizionare le telecamere nelle zone a rischio evitando di riprendere in maniera unidirezionale i lavoratori;
4. Affiggere dei cartelli visibili che informino i dipendenti ed eventuali clienti; ospiti o visitatori della presenza dell’impianto di sicurezza;
5. Conservare le immagini per un tempo massimo di 24-48 ore.
la corte di Cassazione, con la sentenza 4331/2014, ha voluto, altresì, precisare che:
L’installazione di una telecamera diretta verso il luogo di lavoro dei propri dipendenti o su spazi dove essi hanno accesso anche sporadicamente deve essere previamente autorizzata dall’Ispettorato dal Lavoro o deve essere autorizzata da un particolare accordo con i sindacati.
La mancanza di questi permessi, comporta la responsabilità penale del datore di lavoro.
Le telecamere possono, quindi, essere montate e installate solo dopo la ricezione dell’autorizzazione.
Alla luce della normativa vigente, tuttavia, l'azienda non può obbligare i dipendenti a firmare l'accordo, né tanto meno può rifiutarsi di far accedere alla struttura i lavoratori che decidono di non aderire alla convenzione.