Cara ADUC
CU e giorni di sciopero: le detrazioni fiscali si riducono?
Domanda
1 ottobre 2026
Buongiorno, vorrei chiedervi un parere su come vengano riportati nella CU (Certificazione Unica) eventuali giornate di sciopero.
Ho mantenuto per tutto l'anno un contratto da lavoratore dipendente (365 giorni) e ho aderito a una giornata di sciopero. Nel campo 6 (numero di giorni per i quali spettano le detrazioni) e nel campo 721 (giorni di lavoro dipendente) della CU credo che dovrebbe essere riportato il valore 365 (non 364), dato che, per circolare dell'Agenzia delle Entrate del 16 marzo 2007, nessuna riduzione delle detrazioni debba incorrere in questo caso:
"Pertanto, nel numero di giorni relativamente ai quali va calcolata la detrazione si devono in ogni caso comprendere le festività, i riposi settimanali e gli altri giorni non lavorativi, mentre vanno sottratti i giorni per i quali non spetta alcuna retribuzione.
Si precisa che, in ogni caso, nessuna riduzione delle detrazioni va effettuata in caso di particolari modalità di articolazione dell'orario di lavoro (ad esempio, il part-time orizzontale, verticale o ciclico), né in caso di giornate di sciopero."
Vi chiedo un parere a riguardo, come verifica della mia deduzione.
Un saluto
Antonio, dalla provincia di BA
Ho mantenuto per tutto l'anno un contratto da lavoratore dipendente (365 giorni) e ho aderito a una giornata di sciopero. Nel campo 6 (numero di giorni per i quali spettano le detrazioni) e nel campo 721 (giorni di lavoro dipendente) della CU credo che dovrebbe essere riportato il valore 365 (non 364), dato che, per circolare dell'Agenzia delle Entrate del 16 marzo 2007, nessuna riduzione delle detrazioni debba incorrere in questo caso:
"Pertanto, nel numero di giorni relativamente ai quali va calcolata la detrazione si devono in ogni caso comprendere le festività, i riposi settimanali e gli altri giorni non lavorativi, mentre vanno sottratti i giorni per i quali non spetta alcuna retribuzione.
Si precisa che, in ogni caso, nessuna riduzione delle detrazioni va effettuata in caso di particolari modalità di articolazione dell'orario di lavoro (ad esempio, il part-time orizzontale, verticale o ciclico), né in caso di giornate di sciopero."
Vi chiedo un parere a riguardo, come verifica della mia deduzione.
Un saluto
Antonio, dalla provincia di BA
Risposta ADUC
Gentile Antonio,
non siamo purtroppo in grado di risponderle. Come associazione di consumatori, ci occupiamo solo di diritto consumeristico, mentre il suo quesito riguarda una questione prettamente lavorativa che le consigliamo di porre ad un'associazione di categoria (sindacato di lavoratori).
Possiamo però confermarle il principio generale che lei ha richiamato correttamente: la circolare dell'Agenzia delle Entrate che lei cita stabilisce, in effetti, che la giornata di sciopero non comporta di per sé una riduzione del numero di giorni utili al calcolo delle detrazioni, proprio perché il rapporto di lavoro resta in essere per tutto il periodo e lo sciopero è un diritto costituzionalmente garantito, non una interruzione del rapporto che faccia venire meno la spettanza della detrazione. La riduzione dei giorni riguarda invece le ipotesi in cui per una parte del periodo non spetti alcuna retribuzione (es. aspettativa non retribuita, cassa integrazione a zero ore per periodi prolungati, sospensione del rapporto).
non siamo purtroppo in grado di risponderle. Come associazione di consumatori, ci occupiamo solo di diritto consumeristico, mentre il suo quesito riguarda una questione prettamente lavorativa che le consigliamo di porre ad un'associazione di categoria (sindacato di lavoratori).
Possiamo però confermarle il principio generale che lei ha richiamato correttamente: la circolare dell'Agenzia delle Entrate che lei cita stabilisce, in effetti, che la giornata di sciopero non comporta di per sé una riduzione del numero di giorni utili al calcolo delle detrazioni, proprio perché il rapporto di lavoro resta in essere per tutto il periodo e lo sciopero è un diritto costituzionalmente garantito, non una interruzione del rapporto che faccia venire meno la spettanza della detrazione. La riduzione dei giorni riguarda invece le ipotesi in cui per una parte del periodo non spetti alcuna retribuzione (es. aspettativa non retribuita, cassa integrazione a zero ore per periodi prolungati, sospensione del rapporto).
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