Cara ADUC
Informazione sull'assunzione di una persona moldava
Domanda
7 novembre 2008
Scusate se disturbo,
Ho avuto il nulla osta per assumere una persona moldava, e fin qui tutto bene.
Mi sono attenuto a tutte le leggi, e la persona in questione e' ospite a casa mia regolarmente denunciato. Fra pochi giorni mi devo presentare allo sportello unico con lui per la firma del contratto, in questo mese che e rimasto a casa ci siamo resi conto di non andare d'accordo, ma con questo non ho mai pensato di respingere la sua pratica. Siccome avrebbe trovato un altro lavoro e possibile che venga assunto da un'altra azienda oppure lo devo assumere per poi licenziarlo ed essere assunto da un'altra parte. Io non voglio che torna a casa quindi vi chiedo come posso fare, e una cosa legale oppure no. Che senso avrebbe assumerlo per poi licenziarlo. quando potrebbe essere assunto a tempo pieno da un'altra azienda. In poche parole dopo aver firmato il contratto di soggiorno e spedito tramite posta può essere assunto da un altro si' o no.
Simone, da Milano (MI)
Ho avuto il nulla osta per assumere una persona moldava, e fin qui tutto bene.
Mi sono attenuto a tutte le leggi, e la persona in questione e' ospite a casa mia regolarmente denunciato. Fra pochi giorni mi devo presentare allo sportello unico con lui per la firma del contratto, in questo mese che e rimasto a casa ci siamo resi conto di non andare d'accordo, ma con questo non ho mai pensato di respingere la sua pratica. Siccome avrebbe trovato un altro lavoro e possibile che venga assunto da un'altra azienda oppure lo devo assumere per poi licenziarlo ed essere assunto da un'altra parte. Io non voglio che torna a casa quindi vi chiedo come posso fare, e una cosa legale oppure no. Che senso avrebbe assumerlo per poi licenziarlo. quando potrebbe essere assunto a tempo pieno da un'altra azienda. In poche parole dopo aver firmato il contratto di soggiorno e spedito tramite posta può essere assunto da un altro si' o no.
Simone, da Milano (MI)
Risposta ADUC
no, proceda lei all'assunzione e poi al licenziamento/dimissioni.
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