TFR: aziende con piu' di 50 dipendenti

Si e' fatta molta confusione fra anticipo della riforma sulla previdenza integrativa (con la norma per il silenzo-assenso) e la norma sul TFR inoptato nelle aziende con piu' di 49 dipendenti. Le due cose sono abbastanza scollegate fra di loro. Se un dipendente, esplicitamente, sceglie di non trasferire il TFR al fondo pensione, lo stesso rimane regolato dalle norme pre-esistenti. L'azienda che ha piu' di 49 dipendenti dovra' versare all'INPS l'importo relativo a questo TFR maturando, ma rimane obbligata nei confronti del lavoratore. Il problema, in sostanza, e' dell'azienda e non del lavoratore. Non esistono "fondi pensione" previsti per aziende nello specifico con piu' di 50 dipendenti. Quanto ai lavoratori che hanno iniziato a lavorare prima del 1993 (29 Aprile 1993, per la precisione), questi possono destinare non tutto il TFR maturando, ma solo la parte prevista dagli accordi collettivi (con possibilita' di successivi incrementi). Questo consente, in particolare, di avvantaggiarsi del contributo datoriale ed avere comunque una forte probabilita' di riprendere l'intero capitale (per approfodimenti: clicca qui). Quanto a coloro che hanno iniziato a lavorare dopo il 1995, questi sono i lavoratori nel regime cosi' detto "contributivo". Quanto ricevera' la guida "Previdenza e TFR", trovera' maggiori dettagli in merito.