Percentuale al Sindacato dopo controversia con ex-datore di lavoro

Buongiorno, a seguito d'impugnazione di lettera di licenziamento in tronco, dal delegato sindacale FAI-CISL (a cui sono stato iscritto fino alla risoluzione formale del rapporto di lavoro) mi è stata offerta l'opportunità di una conciliazione extra-giudiziale con il mio ex-datore di lavoro. Il risultato è stato il riconoscimento di una buonuscita ammontante a 7 mensilità al netto d'imposte e tasse, l'accordo scritto è stato firmato dal me, dal rappresentante sindacale, dal mio ex-datore e dal suo rappresentante di categoria (C.I.A.). L'importo è stato quindi rateizzato in 3 mesi e oggi ho incassato l'ultima rata, a 6 mesi di distanza dalla risoluzione formale del rapporto di lavoro. Tuttavia il rappresentante sindacale, al momento della consegna dell'ultimo importo, mi ha riferito che l'organizzazione sindacale vuole, in contanti e in busta, il cinque per cento della somma totale, cioè Euro 432,25. Ho risposto che vorrei i dati bancari, con fattura/quietanza di riscontro all'atto del mio bonifico. Il rappresentante sindacale ha detto che ci risentiremo, senza darmi una risposta precisa. Quando mi è stata offerta quest'assistenza sindacale, non si è affatto menzionato il fatto che mi sarebbe costato ne' in quale misura. Ingenuamente ho dato per scontato che fosse inclusa nelle quote sindacali che fino ad allora avevo versato. La mia domanda è: devo pagare oppure l'assistenza sindacale ricevuta è un atto dovuto considerate tutte le quote sindacali versate fino alla risoluzione del rapporto di lavoro? Oppure, essendo avvenuta dopo la risoluzione formale, sono tenuto a pagare in quanto servizio reso al di fuori del regime di tutela? Inoltre, come giustificare questa richiesta a fronte del fatto che sul verbale di accordo non è assolutamente menzionato? C'è una precisa normativa a cui fare riferimento che giustifichi questa richiesta? Ringrazio anticipatamente e porgo Cordiali Saluti.
Alberto, da Milano (MI)