Lettera del consumatore

Buongiorno, vorrei sapere se i permessi lavorativi retribuiti possono influire sul pagamento delle ore di straordinario in un ccnl industria tessile. Ad esempio: nella stessa settimana lavorativa (40ore) usufruisco di un giorno di permesso retribuito, il giorno seguente faccio 2 ore di straordinario ( 10 ore di lavoro). queste 2 ore sono effettivamente da considerarsi come straordinario o (come mi è stato accennato) potrebbe non esserlo in quanto il monte ore di lavoro effettivo non raggiunge le 40 ore settimanali. L'art. 38 del ccnl cita:
"è considerato straordinario contrattuale il lavoro prestato oltre l'orario contrattuale settimanale. e considerato straordinario ai fini legali il lavoro prestato oltre l'orario di legge. Le ore non lavorate in dipendenza di festività nazionali e infrasettimanali cadenti in giorno lavorativo saranno computate ai soli fini delle maggiorazioni di cui al presente articolo...". Da quanto posso capire non si parla di ore effettivamente lavorate ma solo di orario contrattuale. RingraziandoVi per una Vs. risposta, Vi saluto.
Cristiano, da Santhia