Lettera del consumatore

Spett. le ADUC, da circa un anno lavoro con CFL a due anni, presso un azienda di telecomunicazioni, per un servizio di Call Center.
Il lavoro di 8 ore giornaliere per 5 giorni settimanali davanti ad un monitor, per problemi visivi pregressi mi e' divenuto insostenibile, cosi' avendo richiesto di lavorare part-time per ridurre il carico e lo stress visivo mi sono sentita rispondere che e' contro le politiche aziendali del periodo, in quanto, anche per gli attuali contratti part-time in essere, l'azienda sta offrendo il passaggio a full-time. Non vorrei perdere il lavoro prima di trovarne un altro ma fisicamente non riesco a stare davanti ad un monitor per cosi' tanto tempo, posso con un certificato oculistico richiedere un adeguamento del contratto o la possibilita' di prendere 4 ore giornaliere, anche di permesso non retribuito, senza che l'azienda possa licenziarmi prima della fine del contratto di due anni? O possono comunque continuare a rifiutarsi di venirmi incontro?
Grazie in anticipo