Cara ADUC
Lettera del consumatore
Domanda
3 aprile 2003
Gentile Aduc, Premetto che e' la prima volta che Vi scrivo, e pertanto spero mi scuserete se Vi richiedo informazioni che forse avrete gia' dato ad altri cittadini anche grazie a questo bel mezzo informatico.
La presente per richiederVi la situazione giuridica attuale per quanto concerne la possibilita' da parte del datore di lavoro di controllare Posta Elettronica e uso programmi di cui l'azienda abbia autorizzato in precedenza l'uso, come a titolo puramente d'esempio l'Istant Messaging di ICQ.
Inoltre apprezzerei molto sapere perche' il Garante della Privacy nulla conta, (o almeno cosi' sembrerebbe ad una prima analisi), di fronte ad una problematica come quella occorsa al signor/ra A. A. nella primavera del 2002, licenziata in tronco dal luogo di lavoro, e sulla cui denuncia al datore di lavoro si e' pronunciato il Tribunale di Milano.
Attualmente, e' da considerarsi un illecito da parte del datore di lavoro?
Puo' essere causa di licenziamento una verifica da parte del datore di lavoro in cui risulti un uso personale in entrata / uscita delle E-mail sul luogo di lavoro, o ad esempio l'uso di programmi quali ICQ, precedentemente autorizzati nell'installazione da parte dell'Azienda stessa?
Ad oggi, cosa ci dice l'autorita' competente?
Grazie
La presente per richiederVi la situazione giuridica attuale per quanto concerne la possibilita' da parte del datore di lavoro di controllare Posta Elettronica e uso programmi di cui l'azienda abbia autorizzato in precedenza l'uso, come a titolo puramente d'esempio l'Istant Messaging di ICQ.
Inoltre apprezzerei molto sapere perche' il Garante della Privacy nulla conta, (o almeno cosi' sembrerebbe ad una prima analisi), di fronte ad una problematica come quella occorsa al signor/ra A. A. nella primavera del 2002, licenziata in tronco dal luogo di lavoro, e sulla cui denuncia al datore di lavoro si e' pronunciato il Tribunale di Milano.
Attualmente, e' da considerarsi un illecito da parte del datore di lavoro?
Puo' essere causa di licenziamento una verifica da parte del datore di lavoro in cui risulti un uso personale in entrata / uscita delle E-mail sul luogo di lavoro, o ad esempio l'uso di programmi quali ICQ, precedentemente autorizzati nell'installazione da parte dell'Azienda stessa?
Ad oggi, cosa ci dice l'autorita' competente?
Grazie
Risposta ADUC
non e' il nostro settore, non ci occupiamo di questioni professionali: per questo, occorre si rivolga ad un sindacato. Riteniamo che il contenuto della posta personale non possa essere legittimamente verificato (mentre potrebbe essere contestabile, ove fosse possibile verificarlo senza entrare nel merito ma solo appurandone l'esistenza), pero' le ribadiamo che non essendo nostra materia, e' opportuno si rivolga a chi invece se ne occupa.
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