Cara ADUC
Lettera del consumatore
Domanda
13 ottobre 2001
Gentile Aduc,
desidero porvi un quesito al quale nessuno, sinora, e' stato in grado di fornirmi una risposta esaustiva.
Lavoro da 18 anni come ausiliaria alle vendite (cassiera) presso un grosso supermercato (oltre 100 addetti) della catena Carrefull.
Sono stata assunta con contratto part-time a 20 ore che successivamente, dopo alcuni anni, e' stato ridefinito in contratto part-time a 24 ore settimanali.
Mio marito sostiene che il contratto part-time dovrebbe essere tutelato dallo statuto dei lavoratori e dalla legge nel senso che un lavoratore part-time avrebbe diritto a trovare un secondo impiego part-time, purche' non in concorrenza con il primo, in modo da avere un impiego "full-time". E' vero secondo Voi?
Se cio' fosse vero ecco il mio problema: il mio orario di lavoro (cosi' come quello di tutte le mie colleghe part-time) e' strutturato in modo tale da non consentire assolutamente di trovare un'eventuale seconda occupazione.
Non esiste infatti un turno part-time mattutino o pomeridiano su base settimanale; nel senso che gli orari sono completamente variabili su base giornaliera.
Vi porto l'esempio di una mia turnazione:
Lunedi' = riposo; Martedi' = 9.00-13.00; Mercoledi' = 16.15-20.15; Giovedi' = 13.00-17.00; Venerdi' = 16.15-20.15; Sabato = 8.30-12.30 e 16.15- 20.15 - totale 24 ore.
La settimana successiva l'orario di lavoro varia con uno schema analogo ma diverso per le turnazioni, esempio:
Lunedi' = 16.15-20.15; Martedi' = riposo; Mercoledi' = 8.00-12.00; Giovedi' = 16.15-20.15; Venerdi' = 16.15-20.15; Sabato = 8.00-12.00 e 13.00- 17.00 - totale 24 ore.
E cosi' via per 15 turnazioni secondo quello che il Gestore definisce "esigenze di servizo". Va detto che i miei colleghi "full-time" lavorano invece su 2 turnazioni fisse settimanali: 1 settimana 7.00-13.40 e l'altra settimana 13.40-20.00
Domanda: posso chiedere alla mia azienda di avere un turno di lavoro part-time piu' organizzato (es. per una settimana alla mattina e per l'altra al pomeriggio) per avere la possibilita' di ottenere una seconda occupazione part-time?
Oppure in mancanza di questa possibilita' posso chiedere il passaggio a full-time per avere una turnistica piu' razionale?
Grazie per l'attenzione.
desidero porvi un quesito al quale nessuno, sinora, e' stato in grado di fornirmi una risposta esaustiva.
Lavoro da 18 anni come ausiliaria alle vendite (cassiera) presso un grosso supermercato (oltre 100 addetti) della catena Carrefull.
Sono stata assunta con contratto part-time a 20 ore che successivamente, dopo alcuni anni, e' stato ridefinito in contratto part-time a 24 ore settimanali.
Mio marito sostiene che il contratto part-time dovrebbe essere tutelato dallo statuto dei lavoratori e dalla legge nel senso che un lavoratore part-time avrebbe diritto a trovare un secondo impiego part-time, purche' non in concorrenza con il primo, in modo da avere un impiego "full-time". E' vero secondo Voi?
Se cio' fosse vero ecco il mio problema: il mio orario di lavoro (cosi' come quello di tutte le mie colleghe part-time) e' strutturato in modo tale da non consentire assolutamente di trovare un'eventuale seconda occupazione.
Non esiste infatti un turno part-time mattutino o pomeridiano su base settimanale; nel senso che gli orari sono completamente variabili su base giornaliera.
Vi porto l'esempio di una mia turnazione:
Lunedi' = riposo; Martedi' = 9.00-13.00; Mercoledi' = 16.15-20.15; Giovedi' = 13.00-17.00; Venerdi' = 16.15-20.15; Sabato = 8.30-12.30 e 16.15- 20.15 - totale 24 ore.
La settimana successiva l'orario di lavoro varia con uno schema analogo ma diverso per le turnazioni, esempio:
Lunedi' = 16.15-20.15; Martedi' = riposo; Mercoledi' = 8.00-12.00; Giovedi' = 16.15-20.15; Venerdi' = 16.15-20.15; Sabato = 8.00-12.00 e 13.00- 17.00 - totale 24 ore.
E cosi' via per 15 turnazioni secondo quello che il Gestore definisce "esigenze di servizo". Va detto che i miei colleghi "full-time" lavorano invece su 2 turnazioni fisse settimanali: 1 settimana 7.00-13.40 e l'altra settimana 13.40-20.00
Domanda: posso chiedere alla mia azienda di avere un turno di lavoro part-time piu' organizzato (es. per una settimana alla mattina e per l'altra al pomeriggio) per avere la possibilita' di ottenere una seconda occupazione part-time?
Oppure in mancanza di questa possibilita' posso chiedere il passaggio a full-time per avere una turnistica piu' razionale?
Grazie per l'attenzione.
Risposta ADUC
Non ci occupiamo di questioni di lavoro, pertanto non siamo i piu' indicati per esserle d'aiuto.
Sicuramente, col lavoro part-time si possono avere piu' occupazioni: a meno che il contratto collettivo dell'occupazione praticata non comporti dei divieti in merito.
Oltre, non possiamo dirle, non essendo il nostro ambito.
Puo' prendere visione dei seguenti siti:
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Sicuramente, col lavoro part-time si possono avere piu' occupazioni: a meno che il contratto collettivo dell'occupazione praticata non comporti dei divieti in merito.
Oltre, non possiamo dirle, non essendo il nostro ambito.
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