Cara ADUC
Lettera del consumatore
Domanda
1 marzo 2001
Gentili amici, sono un dipendente di TIM e leggo sempre attentamente i vostri preziosi consigli, vorrei quindi sottoporvi un quesito mio e di molti altri colleghi.
Come dipendenti abbiamo diritto a un monte ore annuale chiamato EF (ex festivita’), precedentemente potevamo usufruirne in qualunque modo volevamo. Ora arbitrariamente e’ arrivata una e-mail che dettava le seguenti regole: le EF vanno prese con un minimo di ore 2 anche se il dipendente e’ assente per minor tempo. Infatti giorni fa, per 40 minuti ho dovuto firmare un permesso di 2 ore!!! Vi saremmo grati se ci consigliaste come comportarci.
Come dipendenti abbiamo diritto a un monte ore annuale chiamato EF (ex festivita’), precedentemente potevamo usufruirne in qualunque modo volevamo. Ora arbitrariamente e’ arrivata una e-mail che dettava le seguenti regole: le EF vanno prese con un minimo di ore 2 anche se il dipendente e’ assente per minor tempo. Infatti giorni fa, per 40 minuti ho dovuto firmare un permesso di 2 ore!!! Vi saremmo grati se ci consigliaste come comportarci.
Risposta ADUC
Non occupandoci di questioni di lavoro, non siamo particolarmente in condizione di aiutarla.
Non crediamo, comunque, che sia sufficiente un'E-mail a modificare una condizione attinente al rapporto di lavoro. Che cosa dicono i vostri sindacati?
Non crediamo, comunque, che sia sufficiente un'E-mail a modificare una condizione attinente al rapporto di lavoro. Che cosa dicono i vostri sindacati?
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