Lettera del consumatore

Egregi Signori, sono un operaio e lavoro presso un feltrificio nella bergamasca. Ritengo che vi siano oggi delle irregolarita' commesse dalla direzione e vorrei un vostro consiglio. Nel 2005, lavoravamo su turnazione 5x8, ma la ditta richiese per "esigenze di produttivita'" il lavoro con riposo a scorrimento, anche nel turno notturno - quindi, lavoro anche sabato dalle 22.00, alle 06.00 di domenica. Dopo discussioni tra sindacati e operai durate mesi, si e' giunti ad un accordo quadriennale che poi e' stato firmato e che prevedeva lo scorrimento su due turni ma non su quello notturno. Il nostro contratto quindi non prevede il lavoro domenicale o festivo. (allego copia). Da qualche giorno, la ditta e' tornata alla carica e richiede la nostra presenza anche la domenica. I reparti interessati sono AGOTRATTAMENTO E FINISSAGGIO. Noi ci siamo rifiutati, perche' il contratto parla chiaro a nostro avviso. Allora la ditta ha rilanciato proponendo un compenso. Noi, il nostro reparto (ago trattamento) abbiamo rifiutato ancora; il finissaggio, ha avuto piu' si' che no - le votazioni sono state fatte separatamente, per reparto. I sindacati e la ditta dicono che la maggioranza vince e quindi il finissaggio deve entrare, mentre per il mio reparto, la questione resta su base volontaria. Ora io vi chiedo e' giusto? Non e' forse solo su decisioni che riguardano la collettivita' che conta la maggioranza? In questo caso, essendo stata la votazione di reparto, non e' forse solo chi assente a dover entrare, dato che il contratto aziendale non prevede lavoro domenicale? Non era una decisione che andava presa su base volontaria questa? Sono obbligati ad entrare anche quelli che hanno votato contro? Io sono convinto che essendo questa una richiesta temporanea e straordinaria della ditta, non si possano obbligare gli operai ad entrare di domenica dato che non e' contemplato dall'accordo interno aziendale. Se ho ragione mi potete per favore dire quali mosse possiamo intraprendere? Vi dico subito che i sindacati, almeno i rappresentanti che vengono da noi alle assemblee, non sono di questo parere. Ma allora, che l'abbiamo firmato a fare questo contratto aziendale che scade fra l'altro nel 2009? Vi prego, fatemi sapere appena potete!
Lorenzo