Lettera del consumatore

Cara Aduc, vorrei chiedervi un consiglio su quale azione intraprendere per le problematiche di seguito descritte; mia moglie ha ricevuto sul proprio indirizzo privato email e tramite Black Berry, fornito dall'Azienda per cui lavora ad ogni dipendente di un certo livello, dirigente/quadro, delle offese personali con tanto di minacce del tipo "ti farò licenziare perchè ne ho il potere visto che conosco fatti legati alla Società", da una persona che, per necessità di lavoro, deve saltuariamente incontrare. La cosa, come è ovvio l'ha sconvolta molto, me compreso, ed ha informato il suo "capo" che, tra l'altro, è anche il Capo del Personale il quale, a sua volta, le ha confermato che c'è stato un altro caso precednte, sempre nei confronti di una donna. Quest'ultimo le ha chiesto di inviargli le suddette email, per procedere nei confronti dell'individuo tramite avvocato e poterlo licenziare. Ora il mio dubbio è che se veramente questa persona conoscesse "fatti importanti" dell'Azienda che impedissero di fatto di licenziarlo (temo questo perchè non è stato fatto niente dopo il fatto precedente), quali azioni potremmo intraprendere al fine di riuscire a non compromettre la situazione lavorativa di mia moglie?
E soprattutto quali azioni ha il dovere di intraprendere il suo datore di lavoro?
Roberto, da San Martino in Strada