Cara ADUC
Lettera del consumatore
Domanda
13 novembre 2006
Carissima Aduc, ti ringrazio intanto per l'aiuto che piu' volte mi hai saputo dare. Ora ho un problema in ufficio nel quale lavoro da un anno e vorrei dare le dimissioni (mi hanno messo in condizione loro). Appartengo alle categorie protette (40% d'invalidita') e ti dico subito che non sto spesso in malattia, anzi... Vorrei sapere, in caso di mie dimissioni, quant'e' il periodo di preavviso e se durante questo dovessi mettermi in malattia, se i giorni vengono contati a parte il preavviso, oppure se ne fanno parte. Inoltre, la ns. azienda e' su tre piani di un palazzo di 14, non abbiamo ne' mensa, ne' una saletta riservata alla pausa pranzo. Usufruiamo di ticket restaurant e alcuni dipendenti (io compresa) pranziamo al ns. posto di lavoro (scrivania) altri escono dall'azienda e vanno in bar o ristoranti nella zona. Ora, il problema e' che vogliono toglierci la possibilita' di pranzare in azienda, sostenendo che la legge 626 lo vieta, vorrei sapere se e' vero e se lo possono fare. Ti ringrazio. anticipatamente per l'aiuto e ti saluto con viva cordialita'.
Lidia, da Milano
Lidia, da Milano
Risposta ADUC
Il preavviso generico e' di un mese e in sua assenza la ditta puo' trattenere una mensilita'. Per la questione del cibo, e' possibile che vi sia una normativa che, in assenza di certe condizioni vieti la mensa. Pero' lei deve esser messa nelle condizioni di pranzare agilmente nell'ora di pausa.
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