Lettera del consumatore

Cara Aduc ho alcuni problemi con la mia azienda. A distanza di un anno ho scoperto che il mio contratto d'assunzione include una parte dello stipendio sotto la voce "SUPERMINIMO ASSORBIBILE" che si riduce automaticamente ad ogni aumento della paga base. Questo significa che il mio stipendio e' destinato a rimanere sempre costante nonostante gli aumenti sindacali. Inoltre l'azienda si rifiuta di pagarmi le provvigioni sul fatturato. Trascrivo di seguito quanto riportato sul contratto d'assunzione: "... ad integrazione del suddetto trattamento retributivo, abbiamo previsto una provvigione dello 0,25% sul totale da Lei fatturato nell'area Trading settore tessile con obiettivo per l'anno 2005 di euro 1.500.000,00 che Le verra' erogata al netto delle ritenute fiscali e previdenziali di legge". Ad una mia osservazione mi fu detto che il raggiungimento del budegt non era un vincolo per il pagamento delle provvigioni mentre ora l'azienda sostiene il contrario. Sottolineo che il contratto parla di provvigioni e non di Bonus e che non vi e' nessuna frase che dica che le stesse non sarebbero erogate in caso di mancata realizzazione dell'obiettivo. Vorrei sapere il vostro parere e quali possibilita' ho in caso di una causa. Distinti Saluti.
Pierluigi, da Nembro