Criteri per anzianita' e mobilita'

Buongiorno, sono dipendente di una compagnia aerea "X", che dopo qualche hanno dall'apertura ha acquistato un'altra compagnia"Y" (storica:esistente sul mercato già da parecchi più anni..).
Il progetto della compagnia X era quello di travasare la Y in X ed è ciò che è parzialmente accaduto: quasi tutti gli aerei Y sono passati con logo X, ai dipendenti stagionali Y è stato rinnovato il contratto in X etc...però non hanno cambiato nome a Y, non hanno cambiato numeri di matricola dei dipendenti "acquistati" etc... Giustamente il passaggio volontario da Y a X (con modifiche anche del contratto di lavoro) non è stata accettata dai dipendenti assunti a tempo indeterminato presso Y, fatta eccezione per un ristretto gruppo di persone che ha dato le dimissioni e ha firmato subito un nuovo contratto a tempo indeterminato presso X accettando il nuovo contratto e anche la multibase (potevano essere impiegati non solo da Malpensa,come prima, ma anche da Linate) ed è stato cambiato loro anche il numero di matricola aziendale.Questi ultimi però nonostante abbiano ricevuto il tfr nel passaggio da Y a X, hanno invece conservato le ferie trasferendole direttamente in X. Ora si teme,dopo quattro anni dii cassa integrazione alternata, l'apertura della messa in mobilità. Per legge chi risultano essere i più anziani in graduatoria? I dipendenti Y che lavorano da 15/20 anni? I lavoratori X che hanno fondato o sono nati in X,che ha comprato Y? E che dire dei lavoratori Z, quale anzianità bisogna considerare? Y o X?
Silvia, da Gallarate (VA)