Cara ADUC
Carenza Assicurativa per Perdita di Lavoro
Domanda
23 aprile 2009
Cara ADUC,
vi scrivo in merito alla diatriba nata nei confronti dell'Assicurazione convenzionata con UBIBANCA (premesso che la Filiale sta facendo il possibile per non creare ulteriore disagio alla mia già precaria condizione economica e mentale, e di questo li ringrazio pubblicamente).
I fatti: nel Marzo 2008, esattamente il 19/03/2008, stipulo un contratto per un Prestito Personale con la UBIBANCA (Fil. Banca Popolare di Ancona) e contestualmente firmo la Polizza Assicurativa che mi copre, fra l'altro, anche per eventuale perdita di lavoro.
Purtroppo, il 30/06/2008 è il mio ultimo giorno lavorativo, e da allora sono ancora disoccupato, regolarmente iscritto all'Ufficio del Lavoro e in condizioni di Mobilità. Fino al mese scorso ho anche goduto dell'indennità di disoccupazione da parte dell'INPS.
Ma ripensando alle rate da pagare, sono andato presso la filiale della banca dove avevo stipulato il contratto e ho chiesto se avessi avuto la possibilità di chiedere l'intervento della Polizza che avevo stipulato e dopo conferma, ho provveduto ad inviare all'ufficio preposto, i documenti richiesti: lettera di licenziamento, regolare iscrizione all'ufficio del lavoro, copia del prodotto finanziario, etc.
E da qui l'amara risposta: impossibilitati ad ottemperare alla mia richiesta per la mancata decorrenza dei 90 gg del periodo di CARENZA tra la data della stipula (19/03) e quella di NOTIFICA (30/05) del licenziamento, come da mia lettera allegata.
Tralasciando la mia ignoranza in materia di carenza (l'ho scoperta solo ora), ma perchè vogliono fare riferimento alla data di NOTIFICA del licenziamento e non alla data dell'effettivo ultimo giorno di lavoro (30/06)?? Mi risulta che la data di NOTIFICA serve solo ed esclusivamente ai fini del rapporto tra il dipendente e il datore di lavoro per eventuali termini di preavviso e suoi usi.
D'altronde la mia richiesta e' stata fatta per perdita di lavoro e il lavoro l'ho perso il 30/06 e non il 30/05, perchè vuol dire forse che se il giorno dopo 1/07 fossi partito con un nuovo lavoro, e ammesso e non concesso che il 30/05 fosse regolare per la carenza, avrei potuto chiedere quindi un mese di copertura assicurativa?? Sul contratto si parla solo dei 90gg di carenza ma non dei dettagli della decorrenza e durata.
Prima di rivolgermi ad un legale ed aggiungere spese evitabili, cosa ne pensate? grazie mille
Rodolfo, da Falerone (AP)
vi scrivo in merito alla diatriba nata nei confronti dell'Assicurazione convenzionata con UBIBANCA (premesso che la Filiale sta facendo il possibile per non creare ulteriore disagio alla mia già precaria condizione economica e mentale, e di questo li ringrazio pubblicamente).
I fatti: nel Marzo 2008, esattamente il 19/03/2008, stipulo un contratto per un Prestito Personale con la UBIBANCA (Fil. Banca Popolare di Ancona) e contestualmente firmo la Polizza Assicurativa che mi copre, fra l'altro, anche per eventuale perdita di lavoro.
Purtroppo, il 30/06/2008 è il mio ultimo giorno lavorativo, e da allora sono ancora disoccupato, regolarmente iscritto all'Ufficio del Lavoro e in condizioni di Mobilità. Fino al mese scorso ho anche goduto dell'indennità di disoccupazione da parte dell'INPS.
Ma ripensando alle rate da pagare, sono andato presso la filiale della banca dove avevo stipulato il contratto e ho chiesto se avessi avuto la possibilità di chiedere l'intervento della Polizza che avevo stipulato e dopo conferma, ho provveduto ad inviare all'ufficio preposto, i documenti richiesti: lettera di licenziamento, regolare iscrizione all'ufficio del lavoro, copia del prodotto finanziario, etc.
E da qui l'amara risposta: impossibilitati ad ottemperare alla mia richiesta per la mancata decorrenza dei 90 gg del periodo di CARENZA tra la data della stipula (19/03) e quella di NOTIFICA (30/05) del licenziamento, come da mia lettera allegata.
Tralasciando la mia ignoranza in materia di carenza (l'ho scoperta solo ora), ma perchè vogliono fare riferimento alla data di NOTIFICA del licenziamento e non alla data dell'effettivo ultimo giorno di lavoro (30/06)?? Mi risulta che la data di NOTIFICA serve solo ed esclusivamente ai fini del rapporto tra il dipendente e il datore di lavoro per eventuali termini di preavviso e suoi usi.
D'altronde la mia richiesta e' stata fatta per perdita di lavoro e il lavoro l'ho perso il 30/06 e non il 30/05, perchè vuol dire forse che se il giorno dopo 1/07 fossi partito con un nuovo lavoro, e ammesso e non concesso che il 30/05 fosse regolare per la carenza, avrei potuto chiedere quindi un mese di copertura assicurativa?? Sul contratto si parla solo dei 90gg di carenza ma non dei dettagli della decorrenza e durata.
Prima di rivolgermi ad un legale ed aggiungere spese evitabili, cosa ne pensate? grazie mille
Rodolfo, da Falerone (AP)
Risposta ADUC
se i termini del contratto sono come dice lei, cioe' senza precisione sulla partenza di questi 90 giorni, crediamo ci sian i termini per impugnare il rifiuto. Si faccia valere con una lettera raccomandata A/R di messa in mora: clicca qui
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