Cara ADUC
TFR: scelta di un fondo alternativo al negoziale se si e' gia' aderito al negoziale
Domanda
2 gennaio 2007
Buongiorno, complimenti per la vs. consulenza che seguo da tempo e che trovo molto importante. Siamo in tempo di decisioni riguardo alla destinazione del tfr maturando, per cui dal momento che io sono un dipendente di una azienda con numero di dipendenti superiore a 50 e contratto di lavoro autoferrotranvieri, con una anzianita' di 33 anni, eta' anagrafica 55; dopo aver letto tanto in materia di tfr pensavo poter scegliere un fondo pensione aperto alternativo a quello di categoria fino a quando l'azienda in questi giorni ha emesso un comunicato che Vi invio in allegato. Preciso che dal 1/3/2006ho scelto di versare il 2% del mio stipendio e il 2% del tfr maturato al fondo di categoria. Vorrei sapere se effettivamente sono obbligato a scegliere fondo di categoria (come riporta il comunicato aziendale) oppure posso decidere diversamente. Vi ringrazio anticipatamente.
Risposta ADUC
Lei rientra nel disposto dell'articolo 8, comma 7, lettera c) punto 1 del decreto legislativo 252/05 che dispone: "con riferimento ai lavoratori di prima iscrizione alla previdenza obbligatoria in data antecedente al 29 aprile 1993.
1) fermo restando quanto previsto all'articolo 20, qualora risultino iscritti, alla data di entrata in vigore del presente decreto, a forme pensionistiche complementari in regime di contribuzione definita, e' consentito scegliere, entro sei mesi dalla predetta data o dalla data di nuova assunzione, se successiva, se mantenere il residuo TFR maturando presso il proprio datore di lavoro, ovvero conferirlo, anche nel caso in cui non esprimano alcuna volonta', alla forma complementare collettiva alla quale gli stessi abbiano gia' aderito"; Cio' significa che avendo gia' trasferito parte del TFR al fondo negoziale potra' solo decidere (espressamente) se mantenere il TFR come retribuzione differita oppure conferirlo nel fondo che ha gia' scelto. Ovviamente puo' in qualunque momento cambiare fondo, ma il datore di lavoro non sarebbe piu' obbligato a versare il suo contributo se non sceglie un fondo previsto dagli accordi collettivi.
1) fermo restando quanto previsto all'articolo 20, qualora risultino iscritti, alla data di entrata in vigore del presente decreto, a forme pensionistiche complementari in regime di contribuzione definita, e' consentito scegliere, entro sei mesi dalla predetta data o dalla data di nuova assunzione, se successiva, se mantenere il residuo TFR maturando presso il proprio datore di lavoro, ovvero conferirlo, anche nel caso in cui non esprimano alcuna volonta', alla forma complementare collettiva alla quale gli stessi abbiano gia' aderito"; Cio' significa che avendo gia' trasferito parte del TFR al fondo negoziale potra' solo decidere (espressamente) se mantenere il TFR come retribuzione differita oppure conferirlo nel fondo che ha gia' scelto. Ovviamente puo' in qualunque momento cambiare fondo, ma il datore di lavoro non sarebbe piu' obbligato a versare il suo contributo se non sceglie un fondo previsto dagli accordi collettivi.
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