Cara ADUC
TFR e prodotti previdenziali: cosa accade in caso di cambio lavoro o disoccupazione
Domanda
7 febbraio 2007
Nel caso di termine del lavoro dipendente con contratto a tempo determinato e indeterminato, prima del 01/01/2007 assieme alla retribuzione veniva liquidato il TFR (qualora) maturato sino alla data di cessazione, se non sbaglio. Gradirei conoscere cosa prevede la nuova disciplina nel merito (sempre di cessazione o cambio di lavoro dipendente), sia nei casi di scelta di lasciare il TFR presso l'azienda con piu' o meno 50 dipendenti, sia nel caso di scelta di aderire a fondi pensione negoziali,aperti, PIP o FIP. Ringrazio per il Vostro servizio che ritengo utilissimo. Cordiali saluti.
Francesco, da Alghero
Francesco, da Alghero
Risposta ADUC
Se opta (ricordo che tale opzione deve essere esplicita: niente silenzio-assenso) per il mantenimento del TFR in azienda, le regole continuano ad essere quelle di prima. Il fatto che per le aziende sopra i 49 dipendenti la gestione materiale del TFR passi ad un apposito fondo di tesoreria presso l'Inps non ha importanza per il lavoratore, che continuera' ad avere come riferimento il datore di lavoro e le vecchie regole. Se, invece, si opta per un prodotto previdenziale, in caso di cambio di lavoro si puo' cambiare fondo o anche rimanere nel fondo in cui ci si trova (ma occorre valutare il contributo aggiuntivo del datore di lavoro: clicca qui). In caso di disoccupazione, invece, si ha il riscatto parziale del 50% della posizione per inoccupazione tra i 12 ed i 48 mesi (o anche mobilita'), riscatto che diventa totale dopo 48 mesi di inoccupazione.
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Ha risposto Giuseppe D'Orta.
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Ha risposto Giuseppe D'Orta.
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