Cara ADUC
TFR in azienda: tutte le regole come prima anche quando la gestione passa all'Inps
Domanda
30 gennaio 2007
Buongiorno, avevo due quesiti da chiedervi riguardo al tfr. Sono assunta a tempo indeterminato con il contratto nazionale del commercio in un'azienda con piu' di 50 dipendenti. Se io decidessi entro giugno di destinare il mio tfr all'inps, quando mi licenziero' la mia azienda dovra' darmi il tfr maturato fino al momento del licenziamento oppure solo quello maturato fino a dicembre 2006? Se invece decidessi di aderire al fonte (fondo di categoria) l'azienda sarebbe obbligata a mettere una quota per me oltre al mio tfr (senza che l'azienda abbia stipulato accordi) oppure non e' obbligata? Grazie.
Valentina, da Vetrego
Valentina, da Vetrego
Risposta ADUC
L'opzione che il lavoratore fa e' quella di mantenere il TFR maturando presso l'azienda. Se l'azienda ha piu' di 49 dipendenti la gestione materiale del TFR maturando passa ad un fondo presso l'Inps ma le regole restano quelle del TFR. Al momento del licenziamento o del pensionamento, quindi, il lavoratore ricevera' dal datore di lavoro (che poi compensera' con l'Inps) tutto il TFR, quello fino al 2006 ma anche quello successivo. Se il lavoratore aderisce al fondo di categoria, il contributo aggiuntivo del datore di lavoro ci deve necessariamente essere.
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Ha risposto Giuseppe D'Orta.
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