Salve, prima di effettuare la scelta, Le consiglio la lettura del seguente libro: "La pensione tradita", autore Beppe Scienza, Fazi editore. Il costo è contenuto (disponibile per es. su IBS.it o amazon.it) e l'esposizione molto chiara.

Io le suggerisco di lasciare il TFR in azienda, c'è minor peso economico per entrambe le parti e in caso di sue dimissioni mette subito in tasca il TFR.

Per completezza di informazione si ricorda che ..
" Se il lavoratore sceglie di destinare il TFR in azienda, questa lo verserà all'INPS. Il lavoratore si rivolge all'azienda per l'incasso, la rivalutazione e l'anticipazione del TFR, mentre l'azienda si rivarrà delle medesime somme presso l'INPS. Il lavoratore si rivolge direttamente all'INPS nel solo caso di insolvenza o fallimento del proprio datore di lavoro."
"In caso di fallimento del datore di lavoro, il TFR è l'unica voce della retribuzione garantita: presso l'INPS esiste un fondo di solidarietà nazionale fra le imprese che interviene a pagare il TFR, in linea di capitale e interessi maturati, ai dipendenti di aziende che non possono onorare gli impegni contratti."

lascia in azienda il tuo tfr, è l'unica speranza, forse, un domani di rivedere i tuoi soldi, e anche per il fatto di giocare sulle detrazioni si è visto che questi vantaggi li cancellano da un giorno all'altro senza tante storie

ARGHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHH!!!!!!!!!!!!!!!
Il TFR versato nel fondo pensione NON si deduce!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Robe' che scrivi??????????
Si deducono i contributi volontari fino al limite di 5164,57 euro (valore limite che si forma tenendo conto anche dei contributi datoriali).
Conviene versare il TFR per due motivi:
1) Lo si separa dal destino dell'azienda.
2) A scadenza il TFR destinato al fondo pensione ha un trattamento fiscale nettamente migliore rispetto al TFR lasciato in azienda!!!!!!!!
PRECISO: Non è detto che versando solo il TFR tu abbia diritto ai contributi datoriali. Dipende dagli accordi collettivi.
Questi sono i due motivi per cui ti conviene farlo confluire in un fondo pensione.
Preciso: se l'azienda non ha da parte il TFR c'è il fondo di garanzia dell'INPS cui l'azienda paga un contributo di solidarietà proprio per formare una salvaguardia del TFR dei dipendenti.
www.studiocaccavale.net

Ha scritto che si possono dedurre i versamenti aggiuntivi, quella parentesi "oltre il tfr" è stata interpretata male.